近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范村級(jí)組織工作事務(wù)、機(jī)制牌子和證明事項(xiàng)的意見》指出，要不斷提高農(nóng)村基層治理水平，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保證。農(nóng)村基層黨組織是落實(shí)黨的農(nóng)村工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，要在隊(duì)伍建設(shè)、工作方法、考評(píng)機(jī)制上下功夫，建強(qiáng)村級(jí)黨組織，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興賦能蓄力。 聚焦隊(duì)伍建設(shè)，筑牢“紅色根基”。富不富看支部，強(qiáng)不強(qiáng)看“頭羊”。農(nóng)村黨組織隊(duì)伍是農(nóng)村工作推進(jìn)落實(shí)的主力軍，是農(nóng)村群眾的主心骨，只有堅(jiān)持把打造過硬農(nóng)村干部人才隊(duì)伍作為重中之中，才能進(jìn)一步為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作夯實(shí)組織基礎(chǔ)。想要選優(yōu)、配強(qiáng)農(nóng)村黨組織隊(duì)伍，首先要嚴(yán)把“入口”關(guān)，破除論資排輩觀念，把能否帶領(lǐng)黨員群眾致富作為選配村黨支部書記的重要標(biāo)尺，將那些信仰堅(jiān)定、作風(fēng)正派、有能力有愿望帶領(lǐng)農(nóng)民群眾參與鄉(xiāng)村振興的黨員選出來。其次還要疏通“出口”關(guān)，對(duì)現(xiàn)任村“兩委”班子成員逐一“過篩子”，對(duì)一些不安心本職工作、辦事不公、以權(quán)謀私、群眾不滿的村干部及時(shí)調(diào)整清理，以增強(qiáng)村干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)。 創(chuàng)新工作方法，開拓“紅色智慧”。茍日新，日日新，又日新。農(nóng)村基層黨組織擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系、宣傳組織、團(tuán)結(jié)農(nóng)民群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到農(nóng)村基層的重要責(zé)任，其工作方法直接關(guān)系到方針政策能否落實(shí)落細(xì)，能否擁有良好的效果。要依據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的實(shí)際情況，制定計(jì)劃，分類處理問題，建立健全村級(jí)組織工作事務(wù)分流機(jī)制。探索建立以清單等方式規(guī)范公共服務(wù)事項(xiàng)，強(qiáng)化村級(jí)組織兜底服務(wù)、綜合服務(wù)能力。探索推進(jìn)村級(jí)數(shù)據(jù)資源建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)村級(jí)組織工作數(shù)據(jù)綜合采集、多方利用。疏通信息普及渠道，及時(shí)提供黨在農(nóng)村的政策方針、農(nóng)業(yè)科技、市場(chǎng)供求等信息，為推動(dòng)農(nóng)村黨員群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)、致富增收注入新動(dòng)能。 深化考評(píng)機(jī)制，點(diǎn)燃“紅色引擎”。考核是干事的“指揮棒”，是成事的“助推器”。只有用好考核“指揮棒”，才能讓想干事、干成事的干部擁有舞臺(tái)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，真正為農(nóng)村組織工作賦能。要完善以解決實(shí)際問題、讓村民群眾滿意為導(dǎo)向的村級(jí)組織考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決杜絕簡(jiǎn)單以“是否留痕”印證村級(jí)組織實(shí)績(jī)的行為。借助多維度、多層次的考核方式，通過開展問卷調(diào)查，個(gè)別訪談，真正把情況考查準(zhǔn)確、考察全面。把日常考核做實(shí)，通過建立工作底單、定期開會(huì)研究、階段性通報(bào)情況等方式，把日常考核情況記錄下來，最終在年底歸集使用。將考核結(jié)果作為使用干部的重要依據(jù)，通過表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)來發(fā)揮效力，做好考核“后半篇文章”。（作者單位：河北武強(qiáng)縣委組織部）
